الخدمات المصرفية الإسلامية، المصاحبة لتجنب فرض فوائد على القروض.
ومع ذلك، تشير بعض النقاط إلى أن بعض المصالح الذاتية لا تزال بحاجة إلى أعمال للانصياع للقانون والالتزام بالقواعد الأخلاقية الأساسية، لأن عواقب الفشل في القيام بذلك قد يكون مكلفا جدا في الغرامات، وفقدان الترخيص، أو سمعة الشركة. وأشار الخبير الاقتصادي ميلتون فريدمان الذي كان في طليعة مؤيدي هذا الرأي.
الممارسات غير الأخلاقية مثل الغش في الاختبار تخرج طالباً غير سوي في تعامله مع زملائه الموظفين وزبائن الشركة ومن له علاقة مباشرة وغير مباشرة بها ما يجعلها تفقد الكثير من الفرص جراء هذه السلوكيات غير المرغوبة، لا أتحدث هنا عن مثاليات وإنما أتحدث عن واقع يحدث للكثير من الشركات بسبب ممارسات غير أخلاقية يرتكبها موظفون لا يلتزمون بأخلاقيات المهنة أو العمل.
القضايا الأخلاقية الناشئة عن المعاملات التجارية الدولية، مثل التسعير التحويلي التنقيب البيولوجي والقرصنة البيولوجية في صناعة الأدوية، وحركة التجارة العادلة؛.
من نحنالهيكل التنظيميالاستراتيجيات والسياسات والأنظمةالميزانية والمصروفاتالمنافسات والمشترياتوزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيةهوية الوزارةالوظائفالشركاءالتنمية المستدامة
..وغيرهم؛ وذلك من خلال اعتماد شهاداتهم وخبراتهم من قبل الجهات المشرفة أو المُنظمة لهذه المهن بعد الفحص والتأكد من مؤهلاتهم وخبراتهم ومدى انطباق الميثاق الأخلاقي لممارسة المهنة عليهم، وهذا من شأنه أن يشعر المستفيد من الخدمة بالأريحية والأمان ويضمن سلامة وجودة الخدمة المقدمة، كما يُسهم في تقدم المجتمع ورقيه.
التوعية الصحية والوقاية ومكافحة العدوى بفيروس كورونا المستجد (كوفيد١٩)
- ضعف نظام الحوافز المادية والمعنوية مما يؤدي إلى أن يفقد الموظف الثقة في الإدارة ويشعر بالإحباط.
ومن الأخلاق التي لها يجب أن يتحلى بها الموظف المسلم التالي:-
المصداقية والثقة: هو بذل العامل أقصى ما عنده ليتمتع بالمصداقية في القول والفعل، فإذا التزم بأداء عمل معين فليتمه على أكمل وجه، وإذا قام بتحديد موعد عمل في ساعة معينة فإنه يلتزم بها ولا يتأخر عن موعده، فيظهرون في مظهر العامل القادر على تحمل المسؤولية والمحترم للمواعيد.
حيث لكل مجتمع ثقافته الخاصة التي تنظم عاداته وقيمه ومعتقداته وعلاقاته، وولاء وانتماء أفراده ونمط عيشه وممارسات حياته، وينقل الموظفون إلى أية منظمة يعملون فيها عادات المجتمع الأكبر الذي يعيشون فيه، وتقاليده وأعرافه، سواء كانت هذه العادات إيجابية وسلبيه.
وتكمن أهمية هذا المصدر في الاستقرار الذي يزرعه في أخلاق الفرد حيث إن بناء الأخلاق على أساس عقائدي ديني هو بالأساس ضمان لتثبتها واستقرارها وعدم العبث بها.
يكتسب موضوع أخلاقيات العمل أهمية كبيرة، وذلك لما يترتب على تطبيق القواعد والسلوكيات الأخلاقية المنظمة للعمل أو المهنة من تحسين وتجويد للخدمة المُقدمة، ومن إنجاز متميز في الأداء، وتحقيق الفاعلية والنجاح المأمول في العمل؛ لذا كان من الواجب ومن الضروري إيجاد أدلة استرشادية أو توجيهية تكون كميثاق أخلاقي لكل مهنة أو وظيفة في المجتمع، يقوم على وضعها وصياغتها ذوو الكفاءة والاختصاص في كل مجال أو من خلال النقابات والجمعيات المنظمة لأي مهنة كجمعية المحامين أو الصحفيين أو المهندسين أو الأطباء.
تعزيز مشاعر الإخلاص للعمل والتفاني عند الموظفين: فالمؤسسات أو الشركات التي تطبق قواعد أخلاقيات العمل مع موظفيها تعزز لديهم العديد من المشاعر الإيجابية التي ترفع مستويات إخلاصهم وتفانيهم في العمل، كالرضا الوظيفي والشعور بتحقيق الذات والولاء المطلق نون للعمل والحماس الدائم لتقديم أعلى حد من الإنجازات والتطورات.